Увольнение

Чтобы не забыть на что ссылаться:

п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

И еще о неправильных начислениях зарплаты (ответы с форума на заданный мною вопрос):

Счетная ошибка заключается в арифметической неточности, если неверное начисление произошло из-за неправильного применения законодательства, то статью 137 ТК РФ применять нельзя. В вашем случае счетной ошибки нет. Если у вас в приказе стоит дата увольнения 15 июля, то правильно, что вам начислили зарплату за этот день, другой вопрос в том работали вы в этот день или нет.

Не работали, так не работали. По документам ошибки нет: за день увольнения (последний день работы) Вам должны были начислить зарплату. Если хотят вернуть, то надо переделывать заявление, приказ об увольнении, запись в трудовой, бухгалтерские документы. Это Вам и им надо? В конце концов, не обеднеют от одного оплаченного лишнего дня. А если совесть мучает, пойдите поработайте 1 день, тем самым долг отдадите )))

Приятно, что есть знающие люди:) Всем спасибо:)